Pracownik młodociany i to, co musi wiedzieć firma
Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie ukończyła 18. Kodeks pracy chroni go szczególnie: ogranicza rodzaj pracy, liczbę godzin i porę dnia. Poniżej najważniejsze zasady i to, jak wyglądają w praktyce w Juniors.
Kto jest pracownikiem młodocianym
Według Kodeksu pracy młodocianym jest osoba w wieku od 15 do 18 lat. Młodociany może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego albo przy pracach lekkich. Osoba poniżej 16 lat może dodatkowo wykonywać pracę tylko na zasadach art. 304^5: w działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej.
Prace lekkie dla pracownika młodocianego
Praca lekka nie może zagrażać życiu, zdrowiu ani rozwojowi młodocianego i nie może przeszkadzać w nauce. Pracodawca ustala wykaz prac lekkich, który zatwierdza inspektor pracy po zasięgnięciu opinii lekarza medycyny pracy. Młodocianemu nie wolno powierzać prac wzbronionych, wymienionych w rozporządzeniu.
Czas pracy młodocianego przy pracach lekkich
| Okres | Limit |
|---|---|
| Tydzień, w którym uczy się w szkole | do 12 godzin |
| Dzień zajęć szkolnych | do 2 godzin |
| Ferie i wakacje | do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo |
| Ferie i wakacje, osoba poniżej 16 lat | do 6 godzin dziennie |
| Pora nocna | zakaz pracy między 22:00 a 6:00 |
Młodocianemu przysługuje też przerwa w pracy wliczana do czasu pracy, gdy dzienny wymiar przekracza 4,5 godziny, oraz zakaz pracy w godzinach nadliczbowych.
Jakie dokumenty potrzebne są przy zatrudnieniu młodocianego
- Świadectwo ukończenia co najmniej ośmioletniej szkoły podstawowej
- Orzeczenie lekarskie, że praca nie zagraża zdrowiu
- Formalności związane z wiekiem załatwiane z zespołem Juniors
- Wykaz prac lekkich zatwierdzony przez inspektora pracy
- Przy osobie poniżej 16 lat: tylko zadania z zakresu dozwolonego dzieciom
Kto co robi przy pracowniku młodocianym w Juniors
Przy zatrudnianiu młodocianych samodzielnie wszystkie te obowiązki są po stronie Twojej firmy. W Juniors Twoja firma zleca zadania i odbiera wyniki, a formalności, limity godzin, listę prac lekkich i ewidencję czasu prowadzi Juniors.
| Obowiązek | Twoja firma sama | Z Juniors |
|---|---|---|
| Umowa i dokumenty | firma | Juniors |
| Formalności związane z wiekiem | firma | Juniors |
| Wykaz prac lekkich | firma | Juniors |
| Pilnowanie limitów godzin | firma | panel Juniors |
| Ewidencja czasu i wypłaty | firma | Juniors |
| Zlecenie zadań i instrukcja | firma | firma w panelu |
Pytania o pracownika młodocianego
Czy młodociany może pracować zdalnie?
Kodeks pracy nie wyłącza pracy zdalnej młodocianych, o ile jest to praca lekka i spełnia limity godzin. W Juniors cała praca jest zdalna.
Czy młodociany może mieć umowę zlecenie?
Rodzaj umowy dobieramy do zadania i przepisów, a formalności związane z wiekiem osoby załatwia z nią zespół Juniors.
Ile wynosi wynagrodzenie młodocianego?
W Juniors wynagrodzenie młodocianego nigdy nie jest niższe niż minimalna stawka godzinowa 2026, czyli 31,40 zł brutto.
Powiązane strony
Zleć zadania zdalne zespołowi młodych
Rekrutujemy, sprawdzamy i prowadzimy zespół. Ty odbierasz wyniki, masz panel z godzinami i jakością oraz jedną fakturę miesięczną.