Bezpieczeństwo i zgodność z prawem
Ta strona jest dla działu prawnego, HR i zakupów firmy oraz dla rodziców. Opisujemy, na jakiej podstawie działa Juniors, jak pilnujemy przepisów o młodocianych i jak chronimy dane firmy i młodych.
Outsourcing zadań zamiast pracy tymczasowej
Juniors nie jest agencją pracy tymczasowej i nie udostępnia pracowników. To outsourcing zadań: firma zawiera z Juniors umowę o świadczenie usług, zleca zadania i odbiera wyniki, a zespół rekrutuje, sprawdza, prowadzi i kontroluje Juniors. Firma nie kieruje pracą młodych bezpośrednio. Formę współpracy z każdą osobą Juniors ustala przed pierwszym projektem, a przy osobach poniżej 18 lat stosuje przepisy Kodeksu pracy o młodocianych.
- Jedna umowa firmy z Juniors, bez umów firmy z młodymi
- Juniors prowadzi ewidencję czasu, wypłaca wynagrodzenia i odprowadza należności
- Firma akceptuje godziny w panelu i odpowiada za treść instrukcji do zadań
Przepisy o młodocianych w praktyce
Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie ukończyła 18. Może wykonywać prace lekkie, które nie zagrażają jej zdrowiu i nie przeszkadzają w nauce. Juniors stosuje te zasady w panelu, a nie tylko w regulaminie.
- Wyłącznie prace lekkie i zdalne, nigdy prace wzbronione młodocianym
- W roku szkolnym do 12 godzin tygodniowo i do 2 godzin w dniu zajęć szkolnych
- W ferie i wakacje do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a poniżej 16 lat do 6 godzin dziennie
- Zakaz pracy między 22:00 a 6:00
- Wiek podany w zgłoszeniu, a formalności z każdą osobą załatwia zespół Juniors przed pierwszym zadaniem
- Osoba poniżej 16 lat: wyłącznie lekkie prace, takie jak testy konsumenckie i badania
Zadania, których Juniors nie przyjmuje
Każdy projekt przechodzi kontrolę rodzaju zadań, zanim trafi do puli. Nie przyjmujemy:
- moderacji i oceny treści dla dorosłych, przemocy, hazardu, alkoholu i tytoniu, także oceny takich treści przez AI,
- zadań z wizerunkiem osoby poniżej 18 lat, w tym UGC z twarzą,
- pracy stacjonarnej, nocnej i prac wzbronionych młodocianym,
- zadań wymagających kontaktu firmy z młodym poza platformą.
Wynagrodzenie i marża
Wynagrodzenie młodego nigdy nie jest niższe niż minimalna stawka godzinowa 2026, czyli 31,40 zł brutto. Młody dostaje 32 zł na rękę za godzinę. Marża Juniors jest doliczana na górze w złotych (od 14,40 zł do 26,00 zł za godzinę, zależnie od rodzaju zadań) i płaci ją firma. Nigdy nie jest potrącana z pensji młodego.
Weryfikacja firm
Firma dostaje dostęp do puli dopiero po weryfikacji NIP i zawarciu umowy. Profil młodego widziany przez firmę nie zawiera nazwiska, zdjęcia, szkoły ani danych kontaktowych. Kontakt idzie wyłącznie przez panel.
RODO i dane osobowe
- Administratorem danych młodych jest Juniors.
- Firma przetwarza wyniki pracy zespołu, a dane osobowe widzi w zakresie minimalnym: identyfikator, wiek, miasto, umiejętności, oceny.
- Dane młodych przetwarzamy tylko w zakresie potrzebnym do pracy i wypłaty. Rodzic może zapisać dziecko i mieć wgląd w jego konto, ale nie musi.
- Dane młodych nie są publiczne ani indeksowane w wyszukiwarkach.
- Każdy może poprosić o wgląd w swoje dane, ich sprostowanie i usunięcie.
- W planie Enterprise zawieramy umowę powierzenia danych na wzorze klienta.
Poufność danych firmy
- Każda osoba w zespole podpisuje z Juniors zobowiązanie do poufności przed pierwszym zadaniem.
- Dostęp do materiałów tylko w panelu albo w narzędziach wskazanych przez firmę.
- Po projekcie dostęp zespołu do materiałów wygasa.
- W planie Enterprise: NDA na wzorze firmy i praca w środowisku klienta.
- W planie Enterprise: SSO (SAML), role i uprawnienia oraz dziennik zdarzeń.
Powiązane strony
Masz pytania działu prawnego?
Napisz na [email protected]. Odpowiadamy na pytania o umowę, przepisy i dane przed startem projektu.