Czym jest praca lekka?
Praca lekka to praca, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego ani nie utrudnia mu wypełniania obowiązku szkolnego. Kodeks pracy pozwala zatrudniać młodocianych w dwóch celach: przygotowania zawodowego albo właśnie wykonywania prac lekkich.
Kto decyduje, co jest pracą lekką w mojej firmie?
Pracodawca. Ustala on wykaz prac lekkich dozwolonych młodocianym i przedstawia go do zatwierdzenia inspektorowi pracy, po zasięgnięciu opinii lekarza medycyny pracy. Wykaz jest częścią regulaminu pracy albo osobnym aktem, jeśli firma nie ma regulaminu. Z wykazem trzeba zapoznać młodocianego przed rozpoczęciem pracy.
Czego nie wolno powierzyć młodocianemu?
Prac wzbronionych młodocianym, które wymienia rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym. To między innymi prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, prace w szkodliwych warunkach i prace, które narażają na treści szkodliwe dla rozwoju. Praca zdalna przy komputerze co do zasady do nich nie należy, ale treść zadania ma znaczenie: ocena materiałów dla dorosłych czy przemocy nie jest pracą dla młodocianego.
Ile godzin może pracować młodociany przy pracach lekkich?
- W tygodniu nauki: do 12 godzin
- W dniu zajęć szkolnych: do 2 godzin
- W ferie i wakacje: do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo
- Poniżej 16 lat w ferie: do 6 godzin dziennie
- Nigdy w porze nocnej (22:00 do 6:00) i nigdy w nadgodzinach
Ile godzin może pracować 16-latek
Jakie dokumenty muszę zebrać?
- Świadectwo ukończenia co najmniej ośmioletniej szkoły podstawowej
- Orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy
- Zgodę przedstawiciela ustawowego, czyli rodzica albo opiekuna
- Zatwierdzony wykaz prac lekkich
- Ewidencję czasu pracy, która pokaże, że limity są dotrzymane
A co z osobami poniżej 16 lat?
Tu obowiązuje osobny przepis, art. 304^5 Kodeksu pracy. Dziecko poniżej 16 lat może wykonywać pracę tylko na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową, za zgodą rodzica i po zezwoleniu inspektora pracy. Zezwolenie wydaje się na wniosek tego podmiotu.
Zezwolenie inspektora pracy na pracę dziecka
Czy młodociany może pracować zdalnie?
Przepisy nie wyłączają pracy zdalnej młodocianych. Obowiązują te same zasady: praca lekka, limity godzin, zakaz pracy nocnej. W praktyce praca zdalna ułatwia dotrzymanie limitów, bo nie ma dojazdów i sztywnych zmian, ale utrudnia kontrolę czasu, jeśli firma nie ma narzędzia do ewidencji.
Czy da się to wszystko zlecić na zewnątrz?
Tak. Zamiast zatrudniać młodocianych samodzielnie, możesz zlecić zadania na zewnątrz. Juniors nie jest agencją pracy tymczasowej i nie udostępnia pracowników: to outsourcing zadań zdalnych, w którym zespół rekrutuje, sprawdza i prowadzi Juniors. Formalności, lista prac lekkich i ewidencja czasu są po stronie Juniors, a limitów godzin pilnuje panel Juniors. Twoja firma zleca zadania i odbiera wyniki.
Pracownik młodociany w Juniors: kto robi co