Co mówi art. 304^5 Kodeksu pracy
Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia 16 lat jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Potrzebna jest uprzednia zgoda przedstawiciela ustawowego albo opiekuna dziecka oraz zezwolenie właściwego inspektora pracy.
Kto składa wniosek
Wniosek składa podmiot, na rzecz którego dziecko ma wykonywać pracę, czyli na przykład firma prowadząca kampanię reklamową albo badanie konsumenckie. Wniosek trafia do inspektora pracy właściwego ze względu na siedzibę tego podmiotu. Rodzic nie składa wniosku sam, ale jego zgoda jest do niego dołączana.
Jakie dokumenty są potrzebne
- Pisemna zgoda rodzica albo opiekuna na wykonywanie pracy przez dziecko
- Opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej o braku przeciwwskazań
- Orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych
- Gdy dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu: opinia dyrektora szkoły o możliwości łączenia pracy z nauką
- Opis rodzaju pracy, czasu jej wykonywania i miejsca
Szczegółowe wymagania może doprecyzować inspektor pracy, dlatego wniosek warto złożyć z wyprzedzeniem.
Co zawiera zezwolenie
Zezwolenie określa, jaką pracę dziecko może wykonywać, przez jaki czas i w jakim wymiarze godzin. Inspektor może je cofnąć, jeśli warunki nie są dotrzymane. Zezwolenie dotyczy konkretnej pracy, a nie wszystkich prac danego dziecka.
Jakie prace wchodzą w grę
Przepis wymienia cztery rodzaje działalności. W pracy zdalnej najczęściej chodzi o działalność reklamową: udział w testach produktów i aplikacji konsumenckich, badaniach marketingowych i ankietach o reklamach. Research, praca z danymi czy ocena wyników AI nie są działalnością reklamową, więc przed 16. urodzinami nie wchodzą w grę.
A co między 15 a 16 rokiem życia?
Osoba, która ukończyła 15 lat, jest już w rozumieniu Kodeksu pracy młodocianym i może wykonywać prace lekkie na zasadach ogólnych. Przepis art. 304^5 obejmuje jednak wszystkie dzieci do 16 lat. Przy pracy zdalnej na rzecz firm najbezpieczniej stosować ostrożniejszą zasadę, czyli do 16. urodzin tylko prace z art. 304^5. Tak robi Juniors.
Praca od 15 lat: co wolno i jak zacząć
Ile godzin może pracować dziecko
Wymiar określa zezwolenie. Nie może on naruszać ochrony nauki i wypoczynku. W Juniors stosujemy dla osób poniżej 16 lat te same granice, co dla młodocianych przy pracach lekkich: w roku szkolnym do 12 godzin tygodniowo i 2 godzin w dniu lekcji, w ferie do 6 godzin dziennie, nigdy między 22:00 a 6:00.
Jak to wygląda w Juniors
- Zgłosić się może każdy od 15 lat. Osoba podaje wiek i robi zgłoszenie, a po akceptacji uzupełnia profil.
- Formalności związane z zatrudnieniem osoby niepełnoletniej, w tym zezwolenie, gdy jest potrzebne, prowadzi zespół Juniors.
- Zadania trafiają do osoby dopiero po załatwieniu formalności.
- W dniu 16. urodzin profil otwiera pełną listę zadań.
Praca dla 15-latka: jak się zgłosić i dozwolone zadania