Czym jest leasing pracowniczy
W leasingu pracowniczym, czyli pracy tymczasowej, pracodawcą ludzi jest agencja. Twoja firma jest pracodawcą użytkownikiem: wyznacza zadania, kieruje pracą i kontroluje jej wykonanie. Agencja odpowiada za umowy, wynagrodzenia i formalności kadrowe. Płacisz za przepracowane godziny.
Czym jest outsourcing
W outsourcingu oddajesz całe zadanie firmie zewnętrznej. To ona organizuje ludzi, kieruje ich pracą i odpowiada za wynik. Ty ustalasz, co ma być zrobione i w jakiej jakości, a nie jak. Płacisz zwykle za wynik albo za godziny z góry ustalonego zespołu.
Najważniejsza różnica to kierowanie pracą
| Pytanie | Leasing pracowniczy | Outsourcing |
|---|---|---|
| Kto kieruje pracą na co dzień | Twoja firma | wykonawca |
| Kto odpowiada za wynik | Twoja firma | wykonawca, według umowy |
| Kto jest pracodawcą ludzi | agencja | wykonawca |
| Ile Twojego czasu zajmuje | więcej, bo prowadzisz zespół | mniej, bo odbierasz wynik |
| Kiedy lepszy | zadanie zmienia się w trakcie, wymaga Twojej wiedzy | zadanie da się dokładnie opisać z góry |
Kiedy wybrać leasing
- Instrukcja zmienia się w trakcie, a Ty chcesz od razu przekazywać zespołowi zmiany.
- Zespół pracuje w Twoich narzędziach i procesach.
- Masz osobę, która może codziennie odpowiadać na pytania zespołu.
Leasing pracowniczy czy outsourcing zadań zdalnych
Kiedy wybrać outsourcing
- Zadanie jest powtarzalne i da się je opisać instrukcją z przykładami.
- Nie masz czasu na prowadzenie zespołu.
- Liczy się termin i jakość wyniku, a nie sposób pracy.
Outsourcing zadań zdalnych do młodych
Jak liczyć koszt
W obu modelach koszt składa się z wynagrodzeń i marży wykonawcy. Jak czytać tę marżę i czym różni się od narzutu, rozpisujemy w tekście o tym, ile wynosi marża agencji pracy tymczasowej. Koszt agencji warto porównać z kosztem własnej rekrutacji: ogłoszenia, rozmowy, umowy, rozliczenia i ryzyko, że ktoś odejdzie w połowie projektu. Przy zespołach złożonych z młodocianych dochodzą zgody rodziców, wykaz prac lekkich i pilnowanie limitów godzin.
Przykład: 20 osób, 3 tygodnie, 10 godzin tygodniowo to 600 godzin. Przy stawce 46,40 zł netto za godzinę daje to 27 840 zł netto za godziny.
Gdzie w tym podziale jest Juniors
Juniors nie jest agencją pracy tymczasowej i nie udostępnia pracowników. To outsourcing zadań zdalnych do młodych: zlecasz zadania (research, ocena wyników AI, testy aplikacji, dane, mystery shopping online) i odbierasz wyniki, a zespół rekrutuje, testuje, prowadzi i kontroluje Juniors. Z Juniors zawierasz jedną umowę o świadczenie usług, w panelu widzisz godziny i jakość, a raz w miesiącu dostajesz jedną fakturę. W planach Business i Scale codzienne pytania zespołu i kontrolę jakości prowadzi koordynator projektu po stronie Juniors.
Na co uważać w umowie
- Kto odpowiada za błędy i w jakim terminie je poprawia
- Jak liczone są godziny i kto je akceptuje
- Zasady poufności i dostępu do danych
- Co się dzieje, gdy ktoś z zespołu odejdzie
- Przy pracy tymczasowej: czy agencja ma wpis do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ)